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Brigadas de Proteccion Civil

Para que en una empresa la Proteccion Civil funcione correctamente, se debe contar con personal capacitado, con tareas especificas a realizar cada una y las obligaciones. Como es obvio con un organigrama debidamente jerarquizado, para que cada cual conozca quien es el jefe o el coordinador de la brigada y quienes son los responsables de coordinar a todas las brigadas en caso de siniestro.

Por ello, Proteccion Civil solicita el tener debidamente estructuradas y capacitadas a las siguientes Brigadas:

Nuestra empresa cuenta con personal capacitado para impartir estos cursos en las instalaciones de su empresa, los nuestros son cursos cortos para que cualquier industria tenga los conocimientos minimos en relacion a todas y cada una de las actividades que deben desarrollar en el centro de trabajo para la seguridad del mismo personal y de las instalaciones propias, maquinaria, materias primas y productos.

En general le apoyamos en todo lo que la Dirección de Proteccion Civil de su Estado o Municipio le solicite.


 

Comision de Seguridad e Higiene

La Comision de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revision de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la revision periodica de las instalaciones y, en su caso, realizar las modificaciones pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido por las NORMAS OFICIALES MEXICANAS, y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y en caso de negativa, se impondran multas como una medida de coercion y aun a pesar de tener que pagar dichas multas, no le exime al patron de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implicito.

La Secretaria del Trabajo publico en el Diario Oficial de la Federacion el dia Martes 21 de Enero de 1997, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, en el mismo se establecen una serie de lineamientos obligatorios en materia de seguridad e higiene industrial, que aunado a las Normas Oficiales Mexicanas publicadas en diversas fechas desde 1993 y hasta la fecha, se complementan para que en todo México se tenga unificado una serie de criterios basicos, en los cuales se basa la integridad de todos los trabajadores en Mexico Al referirnos a básicos, lo decimos literalmente, ya que en las Normas Oficiales Mexicanas, no se encuentran contenidas muchas disposiciones de seguridad que si se han desarrollado en otros paises, como lo son las Tecnicas de Ergonomia con todo lo que conlleva, por citar un ejemplo, y en nuestra legislacion solo se menciona, sin existir obligacion a desarrollar estudio, ni las consecuentes modificaciones de la disposicion de maquinaria, equipo y utiles de trabajo de los trabajadores.

Por lo antes citado, se debe contar con esta comision para su correcto funcionamiento, que se encuentra perfectamente establecido en la Norma Oficial Mexicana 019, NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS-2011, CONSTITUCION, ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. En la misma se establece:

A groso modo, este es el contenido de la norma, y para la revision de las instalaciones del centro de trabajo se debe tener al menos nociones de seguridad e higiene industrial, ya que ello es lo que se revisara durante los recorridos.

Es sumamente importante contar con una comision bien constituida, para delegar en ella toda la responsabilidad de controlar la seguridad del personal y prevenir las enfermedades profesionales de trabajo mediante la prevencion y eliminacion de riesgos de trabajo. Si en la empresa se establece un buen control, entonces acarreara al empresario los siguientes beneficios:

  • Disminucion de accidentes.
  • Incremento en la productividad.
  • Reduccion de tiempos muertos.
  • Disminucion de gastos indirectos.
  • Contara con toda la documentacion que se requiere durante un visita de inspeccion, como las Actas de Recorridos, el Programa Anual de Verificaciones, los recorridos extraordinarios entre otros.
  • Y como consecuencia logica no tendra que dar "mordidas", y por ende NO TENDRA SANCION ADMINISTRATIVA ALGUNA.

Como se habra percatado, es bastante sencillo evitarse problemas tanto con los trabajadores, como con las autoridades administrativas, tanto locales como federales. Pero, es decision de cada empresario el optar por continuar como hasta ahora o realizar el verdadero cambio y de fondo en algo tan basico como necesario.

Para apoyarlo, nuestra empresa cuenta con todos los lineamientos tecnicos y legales, asi como una serie de cursos con los cuales podemos apoyar en la tarea de adiestrar y capacitar al personal miembro de esta comision. Nuestros consultores se actualizan dia con dia para dar un mejor servicio a usted y a su empresa. Contactenos para iniciar la regularizacion de su empresa y evitar todos los problemas antes descritos.


 

Comision Mixta de Capacitacion, Adiestramiento y Productividad

La Comision Mixta de Capacitacion, Adiestramiento y Productividad, tiene como finalidad coordinar la imparticion de la Capacitacion y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligacion patronal la imparticion de esta capacitacion, y en caso de negativa, se impondran multas como una medida de cohersion y aun a pesar de tener que pagar dichas multas, no le exime al patron de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implicito.

La Secretaria del Trabajo publico en el Diario Oficial de la Federacion, el Acuerdo por el que se fijan los criterios generales y se establecen los formatos para la realizacion de tramites administrativos en materia de capacitacion y adiestramiento de los trabajadores, en los mismos se establecen como obligatorios los formatos DC-1, DC-2, DC-3, DC-4, que competen a todos los patrones y otros para los instructores externos de capacitacion y adiestramiento. En esta publicacion se establecen ademas los lineamientos para tener un control de la comision y de los planes y programas.

Es sumamente importante contar con una comision bien constituida, para delegar en ella toda la responsabilidad de controlar la misma, la programacion, el control de asistencia, la emision de constancias de capacitacion y adiestramiento, realizacion de los respectivos tramites ante la delegacion correspondiente, lista de asistencias, horas de capacitacion por trabajador, y otros detalles propios de esta area tan importante desde el punto de vista tecnico, de seguridad y legal. Si en una empresa se establece un buen control, entonces acarreara al empresario los siguientes beneficios:

  • Disminucion de accidentes.
  • Incremento en la productividad.
  • Reduccion de tiempos muertos.
  • Disminucion de gastos indirectos.
  • Contara con toda la documentacion que se requiere durante un visita de inspeccion, como Constancias de habilidades, Lista de constancias.
  • Integración de la comision.
  • Presentación de los planes y programas, los 9 cursos basicos de seguridad que debe impartir.
  • Contara con pruebas para acreditar ante cualquier junta de conciliacion que usted como patron impartio la respectiva capacitacion al trabajador que lo esta demandando.
  • Y como consecuencia logica no tendra que dar "mordidas", y por ende NO TENDRA SANCION ADMINISTRATIVA ALGUNA.

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